В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта технология изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных переживаний сотрудников. Марк решился на эту процедуру, однако вскоре после её проведения у него стали появляться серьёзные сомнения в правильности принятого решения.